Arbetssätt

Vårt mål vid varje enskilt uppdrag är att hitta den bäste kandidaten för uppgiften.
Vi anser att allt rekryteringsarbete ska ske grundligt, koncentrerat och effektivt.
En kort process är bra och ger snabba besked för både uppdragsgivare och
kandidater. Hos oss är målsättningen att allt arbete ska vara färdigt inom en
månad. Begrepp vi håller högt inom rekryteringsprocessen är etik, moral och
diskretion vilket skapar trygghet för alla parter. Vi tror också på att vara uppriktiga
mot såväl uppdragsgivare som kandidater. Ibland händer det att vi ställer
obekväma frågor och väcker nya insikter. Detta gör vi för att gå rakaste
vägen, för att vara säkra på att vi förstår varandra och att  förutsättningarna
blir de rätta både för arbetets och resultatets utgång. Läs mer på JämO

Kandidatbank

Vi arbetar med en liten men kvalitativ kandidatbank. Är du duktig och erfaren inom
ditt område och kan visa upp positiva resultat från tidigare anställningar? Då kanske
banken är något för dig. Du kan lägga in dig direkt under fliken Registrera CV.

Tester

Tester är en viktig del i vår samlade bedömning. Norén & Lindholm är
certifierade användare av Hogan Assessment Systems (HAS). HAS är utvecklat
med fokus på att kartlägga individens beteende, karaktärsdrag, motiv och ambitioner.
Vi använder oss även av begåvningstest, som ger en bild av en persons intellektuella
förmåga. Testerna har ett liv även efter en anställning. De fungerar mycket bra som
utvecklingsunderlag för personalen, vid sammansättning av nya grupper på arbetsplatsen
samt som styrmedel för chefer. Läs mer om HAS